Prezes Pektowinu: Musimy poruszać się w realiach rynkowych

W dalszym ciągu brak konsensusu w sporze pracowników z Zarządem Pektowinu. Podczas dzisiejszego wiecu pracownicy poznali stanowisko szefostwa spółki wobec przedstawionej przez związki zawodowe nowej propozycji rozwiązania sporu.

– Domagaliśmy się 300 zł podwyżki płacy zasadniczej dla każdego pracownika od maja. W tej chwili w ramach wyjścia Zarządowi naprzeciw, zaproponowaliśmy zupełnie inne rozwiązanie, które skończyłoby spór zbiorowy. Zaproponowaliśmy 100 zł premii brutto za lipiec, 120 zł za sierpień, 150 zł za wrzesień i dalsze rozmowy w październiku na temat realizacji naszego postulatu 300 zł podwyżki. – mówił Edmund Gondek, przewodniczący komisji zakładowej NSZZ Solidarność.

Zarząd spółki uzależnił przyjęcie postulatu związkowców od spełnienia siedmiu warunków dotyczących m.in.: realizacji programu naprawczego, otrzymania kredytów bankowych, czy realizacji planów produkcji i sprzedaży.

Warunki niezależne od pracowników

Jak mówią związkowcy, na warunki przedstawione przez Zarząd, pracownicy zakładu nie mają wpływu.

– W tym momencie, gdy zaproponowaliśmy rzeczy, poniżej których naprawdę nie jesteśmy już w stanie zejść, nagle się okazuje, że Zarząd składa dodatkowe obostrzenia (…) postulat obwarowano 7 warunkami, na które nie mamy żadnego wpływu. – tłumaczy Gondek.

Odwołanie Zarządu receptą na sytuację zakładu?

Według powszechnej opinii pracowników zakładu rozwiązaniem sporu zbiorowego mogą być zmiany personalne w Zarządzie Spółki w zamian za rezygnację z podwyżki płacy.

– Jeżeli trwa spór zbiorowy w zakładzie pracy, nie jest to szczęśliwa sytuacja dla firmy. Jeżeli właściciel, czyli Skarb Państwa widzi, że jest taka sytuacja nierozwiązywalna, to powinien jakieś działania podjąć i niewykluczone, że takim działaniem powinno być również rozważenie możliwości zmiany zarządu. – mówił Tadeusz Majchrowicz, przewodniczący regionu Podkarpacie NSZZ Solidarność.

Zdaniem Franciszka Bosaka, Zarząd spółki wykazał dobrą wolę przedstawiając porozumienie obostrzone listą warunków. Prezes Pektowinu nie przedstawił jednak żadnych informacji, z których wysnuć by można czy porozumienie będzie, czy spór w zakładzie będzie trwał dalej.

– Myślę, że przy uczciwości, przy dobrej woli, ten spór może się zakończyć pokojowo. Musimy się poruszać w realiach rynkowych, w granicach możliwości ekonomicznych, inaczej być nie może. Żadne spory nie dadzą zwiększonych przychodów Pektowinowi, w ręcz mogą działać w inną stronę. Dlatego też, myślę, że zostawmy w tej chwili to normalnemu rozwojowi sytuacji i rozmowom, do których potrzebna jest wolna wola w celu zakończenia tego sporu – tłumaczył Franciszek Bosak, prezes Pektowinu.

Co dalej?

Międzyzakładowy Komitet Protestacyjny w dalszym ciągu będzie forsował swoją propozycję porozumienia. W przypadku odrzucenia, związkowcy nie wykluczają powrotu do pierwotnego postulatu 300 zł podwyżki płacy zasadniczej.

– Spotykamy się z Zarządem we wtorek i podpisujemy albo porozumienie w tej wersji zaproponowanej przez nas, albo podpisujemy protokół rozbieżności. Jeśli podpiszemy protokół rozbieżności, powołany zostanie mediator i w toku dalszego sporu wycofamy się z naszej propozycji. Nasza propozycja miała być gestem dobrej woli. W porównaniu z tym, ile ludzie zarabiają w Polsce, jaka jest średnia krajowa, jakie niektórzy ludzie dostają podwyżki, to my naprawdę żądamy tak naprawdę symbolu. – mówił Edmund Gondek.

Wojciech Żebracki
Jaslonet.pl